海口某机关招聘，“研究生学历月薪三千”好刺眼
kathlin
8月11日，海口市龙华区人民政府官网上发布了《海口市龙华区发展和改革委员会关于2025年公开招聘临时聘用人员的公告》（见下图）。近几日这一公告以各种形式在坊间流传，主要是其中的“研究生学历3000元/月”太刺眼了。
根据上述公告，海口市龙华区发改委招聘临时聘用的办事员1人，其月薪标准（含个人缴纳五险一金）为：大学本科学历2700元/月，研究生学历3000元/月。
此事也被媒体所关注，根据媒体报道，招聘单位的工作人员说，这办事员的薪资基本上是固定的，不会逐年提升，如果想要有编制则仍需通过事业单位考试。
而其实这样的待遇也不光是发改委，据新闻报道，龙华区水务局、龙华区资金与资产服务中心等发布的招聘临时聘用人员的公告中，对学历要求和薪酬待遇有相同规定，即“大学本科学历2700元/月，研究生学历3000元/月”。
在海口生活的人都知道，龙华区算是海口市最“富裕”的区。从数据上看，龙华区的城镇化率高达92.12%、人口密度达2781人每平方公里，这些在海口市四个行政区中排名第一，可以说是遥遥领先。
作为海口市“最富”的一个区的行政部门，以月薪三千招聘研究生学历的工作人员，这事简直是在呼应网络上喧嚣多年的“月薪3000”这个梗。
一、月薪3000不低了？
海口市2025年最低工资标准为2010元/月，也就是说，月薪2700、3000元是高于最低工资标准的。
笔者也翻阅了一下海口市其他行政区的类似招聘，发现薪资待遇也都差不多。
这样看起来，政府临聘人员月薪3000左右应该是经过有关部门核定，并且必须要遵照执行的。
根据政府网站公布的“2025年上半年海口市住户调查主要收支数据”，海口市民的工资性收入是人均17322元，即人均每月2887元工资。
也就是说，海口市民的普遍工资确实很低！月薪3000元已经比人均工资收入稍高！看来在海口“月薪3000”这个梗恰如其分！
但，也就是在这份数据里，海口市民2025年上半年人均消费18081元，即每月消费3013.5元！——也就是说，月薪3000也好、平均工资收入2887元也好，都低于平均支出，这算是“入不敷出”吧！
二、另一套数据
根据海南省统计局官方数据：2024年，海南省城镇非私营单位就业人员年平均工资为117433元（平均月薪9786元），比上年增加2861元，名义增长2.5%，扣除价格因素实际增长2.5%。而，城镇私营单位就业人员年平均工资为65299元（平均月薪5441元），比上年减少760元，名义下降1.2%，扣除价格因素实际下降1.2%。
从这个数据看，非私营单位去年薪资提升，而私营单位下降，差距明显拉开，私营单位就业人员的平均工资仅相当于非私营单位的55.6%！
这一套“平均工资”的数据，是针对法人单位进行的统计，不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位，个体工商户、灵活就业人员等非单位就业人员也不在统计范围内。也就是说，“平均工资”并非针对全社会就业人员的统计！
所以，“平均工资”的统计与上述的“住户”调查数据是有较大不同的！
相比之下，“平均工资”与政府决策及百姓生活密切相关、非常重要：“平均工资”可作为征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据，是作为赔偿制度的基础数据，是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据，对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。
比如，当前海口市城镇职工社会保险缴费基数的下限为4878.6元，这4878.6元是怎么定的？其实就是2024年海南全省全口径月平均工资的60%！
海口市住户调查中的平均每月工资性收入仅为2887元，但依据“平均工资”所确定的缴纳社保的基数下限却高达4878.6元！——说句题外话，深圳市的社保缴纳基数下限一直比海口低，现在是4492元。
以海口最低基数4878.6元为例，职工和单位需按以下比例分担费用：
1.养老保险：单位16%（780.58元），个人8%（390.29元）。
2.基本医疗保险：单位8.5%（414.68元），个人2%（97.57元）。
3.失业保险：单位0.5%（24.39元），个人0.5%（24.39元）。
4.工伤保险：单位费率0.075%-1.5%（按行业风险浮动），个人不缴费。
所以，职工个人每月最低应缴纳512.25元。
龙华区的临聘硕士研究生学历的办事员月薪3000，在扣除512.25元社保之后，再扣除100多元的住房公积金，到手的钱大概是2380元左右。
三、数据的数据
2024年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元，海南略低于全国平均。
2024年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资69476元，海南仍然略低于全国平均。
但，由于各省市区之间差别较大，所以其实海南省的平均工资排位是不低的。
比如2023年31个省市区的平均工资数据中，城镇非私营单位的平均工资海南省排名第十，城镇私营单位的平均工资排名第九（比2022年的第七名略有下降）。
如果单纯从上表的数据来看，海南省的工资水平在国内属于上游。
但，海南省人均GDP在全国的排名往往又是下游水平；如果从简单的观感来看，实在难以想象说海南的平均工资高于重庆和山东。
这可能是数据统计口径问题导致的。其导致的最终结果是海南社会运行的成本增加了，企业用工的社保成本甚至高于广东发达地区。
仅从上文所说的“招聘”一事来看，就显得相当割裂。
四、低薪陷阱
退一万步说，假如海南省统计局出炉的“平均工资”就是非常准确的，那么，政府作为雇主，聘请临时工作人员时，是否应该以达到或超过平均工资为标准？
从制度设计层面看，临聘人员与编制内人员实行"双轨制"管理确有其合理性——通过差异化待遇控制财政支出，同时避免编制膨胀。但，这种薪资水平会不会形成“低薪陷阱”？——既无法吸引具备专业技能的人才，又可能导致在职人员通过兼职等方式弥补收入缺口，最终影响工作效率；同时也可能招徕富裕家庭的子弟混日子、混关系、混资历。
笔者就很好奇，究竟是什么样的岗位，既需要人来干活，又只需要给这么点工资？如果说工作特别容易、很一般，那何必还特别提什么研究生？如果说工作比较难，那这样的薪资真能招来合适的人吗？
又或者，这样的岗位是不是会有灵活的、很不错的奖金和补贴？以隐性方式弥补工资上的不足？
五、人才评价体系的错位
此次争议中，研究生与本科生300元/月的薪资差额也成为舆论焦点。从用人单位角度看，岗位工作内容可能无需高学历支撑，设置学历门槛更多是出于“优中选优”的考虑。但这种看似合理的逻辑，实则暴露出人才评价体系的双重标准——既要求应聘者具备更高学历，又不愿为学历支付对应成本。
对比海南省2024年城镇非私营单位就业人员年平均工资117433元，研究生学历的临聘人员年薪仅3.6万元，不足前者的三分之一。这本质上是对高学历人才的市场价值忽视。
人才评价体系的错位，还体现在职业发展路径的缺失。根据新闻报道，该临聘人员虽可“长期工作”，但薪资固定且无晋升通道，这种“死工资”制度与现代人力资源管理理念背道而驰。咱们的公共部门就这么进行人力资源规划和管理的吗？试问，如此做法如何能激励工作人员进步呢？
在不久的过去，海南省曾有“百万人才进海南”的计划，该计划对“人才”的起步条件是全日制大专以上学历或中级以上职称。当时计划在2018年-2025年7年间，引进100万人才进海南，并且拟定了分等级的奖励、创业贷款支持、可落户、购房指标、人才公寓、家属补贴、子女教育配套、医疗保障等等方面的政策。
而吸引人才是需要实打实地肯定其市场价值的！政府招聘的“月薪三千”甚至“月薪两千”是真的够刺眼，可能一些人才们看到之后都“心有戚戚焉”了吧？
结语
一边是研究生学历月薪三千，一边是全国排名前十的优秀的“平均工资”；一边是住户调查数据所体现的“入不敷出”，一边是比深圳还高的社保缴纳基数。总感觉很不匹配、很“拧巴”。
作者：老痛（黄循鑫）
2025.8.19 于 海口